Actus AssurTech / InsurTech
Créé en 2019, Blank a vu le jour en pleines turbulences, sur fond de crise sanitaire. Pour autant, le télétravail illimité a toujours été une évidence depuis sa naissance. Même si la pandémie a démocratisé le recours au télétravail, rares sont les entreprises qui le proposent aujourd’hui encore de manière illimitée. C’est pourtant le cas de Blank, le compte pro des indépendants. Aujourd’hui, l’entreprise fédère plus de 40 salariés et n’envisage aucun rétropédalage sur sa politique de télétravail. Retour sur ce succès RH et témoignages des salariés de Blank.
Depuis sa création, Blank cultive une politique RH claire : l’indépendance et la confiance dans ses collaborateurs. Cette démarche est d’ailleurs à l’image de sa mission : simplifier le quotidien des indépendants pour qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier.
Ainsi, Blank a souhaité construire une équipe qui porte et partage les valeurs défendues auprès de ses clients. L’idée étant que les salariés puissent expérimenter l’indépendance au quotidien.
"Blank offre une liberté organisationnelle totale, élément phare de notre marque employeur, nous offrons une grande autonomie qui repose sur une base forte : la confiance ! Le concept fonctionne très bien depuis notre création, et l’idée principale est donc de responsabiliser les salariés. En revanche, tous les salariés en phase d’onboarding se doivent d’être présents afin d’optimiser le process, et de leur donner l’ensemble des clés pour une prise de poste optimale. Pérenniser ce mode de fonctionnement demande de suivre et de mesurer le climat social des équipes régulièrement dans le but de faire perdurer notre culture d’entreprise. Nous constatons à ce jour que plus de la moitié de nos effectifs se rend en présentiel” explique Ingrid Macabéo, Responsable RH chez Blank.
Toutes les semaines, Blank sonde la satisfaction de ses collaborateurs grâce à l’envoi d’un court questionnaire. Actuellement, la note globale des salariés est de 8/10.
Alors que certaines entreprises tentent de réglementer l’accès au télétravail, chez , il n’en est rien. De plus, il est illimité. Au quotidien, les salariés peuvent travailler où ils veulent, quand ils veulent. Le seul prérequis est de posséder une bonne connexion wifi.
Pour veiller au bien-être de ses collaborateurs et leur permettre de télétravailler en toute sérénité, l’entreprise propose de participer aux frais
d’équipement (clavier, souris, écran, Box 4G, casque, etc). Les salariés peuvent également prétendre à un remboursement pour moitié de leur téléphone portable.
A ce jour, Blank a aménagé ses bureaux en conséquence. Dans ses locaux situés dans le 8ème arrondissement de Paris, il n’y a pas de places attitrées, pas de regroupement en pôles de compétences non plus. Cette organisation permet ainsi d’éviter le cloisonnement, de faciliter les échanges et d’offrir davantage de liberté à chacun.
“Blank est ma première expérience professionnelle. Avec le télétravail illimité, j’ai l’esprit tranquille. J’habite à plus d’une heure des bureaux en transports en commun. Rester à la maison est un sacré gain de temps sur ma journée, encore plus quand il y a des grèves de RER. En ce moment, je me rends une à deux fois par semaine dans les locaux mais ce n’est pas une règle absolue. Je suis parti télétravailler ailleurs pendant un mois, une expérience incroyable que j’aimerais beaucoup réitérer ! Si je change de société, j’aurais vraiment du mal à me passer du télétravail illimité”
confie Adrien Blanc, 21 ans, Développeur Front-End depuis mars 2021 chez Blank.
“J’ai été recrutée chez Blank en pleine pandémie de Covid-19. A l’époque, le télétravail était la norme. Si je postulais maintenant chez Blank, le télétravail illimité serait forcément un argument qui pèserait dans la balance. C’est toujours hyper agréable de pouvoir gérer ses journées comme on veut. En général, je passe la matinée chez moi puis je vais au bureau à 14h. Chez Blank la confiance règne. Cette flexibilité nous permet également de repenser le travail autrement. Par exemple, je suis partie télétravailler à la montagne avec 3 autres collègues pendant une petite semaine. C’était très cool de pouvoir combiner vie pro et perso !” explique Alexandra Eychenne, 25 ans, Analyste Conformité depuis novembre 2020 chez Blank.
“Pouvoir télétravailler quand on veut, c’est un confort au quotidien. Ma fille a fait sa rentrée en maternelle. J’habite à 5 min de l’école alors je peux facilement l’amener et aller la chercher. Si, tous les jours, je devais jongler avec 45 min de trajet entre mon domicile, le bureau et l’école, ce serait un enfer pour ma vie de famille. En revanche, en tant que manager, j’aime être présent au bureau au moins une fois par semaine avec mon équipe. Je suis persuadé que le contact humain reste très important dans mon métier, qui est en interaction constante avec tous les pôles : tech, design, marketing, sales, etc” affirme Benjamin Parienti, 33 ans, Responsable Produit depuis février 2021 chez Blank.
Actuellement, Blank est en pleine croissance. L’entreprise prévoit de recruter une trentaine nouveaux talents d’ici juillet 2023. Même si ses locaux ne permettent pas d’accueillir l’ensemble de ses effectifs, n’envisage pas pour autant de prendre des bureaux plus grands. Effectivement, seuls la moitié des salariés peuvent se rendre chez Blank en même temps.
Grâce au succès de sa politique de télétravail illimité, fini la recherche de locaux toujours plus spacieux. Plébiscité par les salariés eux-mêmes, le télétravail illimité a donc encore de beaux jours à venir chez Blank !
À propos de Blank
Lancé en février 2021, Blank est le compte pro des indépendants, imaginé par le groupe Crédit Agricole et développé au sein de son start-up studio, La Fabrique by CA. Blank s’est donné pour mission de libérer ces professionnels de leur charge mentale liée aux obligations comptables et administratives de leur activité. Blank propose un compte pro, une carte, des assurances et un ensemble de services de gestion d’entreprise créés spécialement pour répondre à leurs besoins (édition de devis et factures, agrégation, assistance juridique, terminal de paiement, et plus récemment, le financement).
L’indépendance, au cœur de l’ADN de Blank
Depuis sa création, Blank cultive une politique RH claire : l’indépendance et la confiance dans ses collaborateurs. Cette démarche est d’ailleurs à l’image de sa mission : simplifier le quotidien des indépendants pour qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier.
Ainsi, Blank a souhaité construire une équipe qui porte et partage les valeurs défendues auprès de ses clients. L’idée étant que les salariés puissent expérimenter l’indépendance au quotidien.
"Blank offre une liberté organisationnelle totale, élément phare de notre marque employeur, nous offrons une grande autonomie qui repose sur une base forte : la confiance ! Le concept fonctionne très bien depuis notre création, et l’idée principale est donc de responsabiliser les salariés. En revanche, tous les salariés en phase d’onboarding se doivent d’être présents afin d’optimiser le process, et de leur donner l’ensemble des clés pour une prise de poste optimale. Pérenniser ce mode de fonctionnement demande de suivre et de mesurer le climat social des équipes régulièrement dans le but de faire perdurer notre culture d’entreprise. Nous constatons à ce jour que plus de la moitié de nos effectifs se rend en présentiel” explique Ingrid Macabéo, Responsable RH chez Blank.
Toutes les semaines, Blank sonde la satisfaction de ses collaborateurs grâce à l’envoi d’un court questionnaire. Actuellement, la note globale des salariés est de 8/10.
Le choix de télétravailler, entre les mains des salariés
Alors que certaines entreprises tentent de réglementer l’accès au télétravail, chez , il n’en est rien. De plus, il est illimité. Au quotidien, les salariés peuvent travailler où ils veulent, quand ils veulent. Le seul prérequis est de posséder une bonne connexion wifi.
Pour veiller au bien-être de ses collaborateurs et leur permettre de télétravailler en toute sérénité, l’entreprise propose de participer aux frais
d’équipement (clavier, souris, écran, Box 4G, casque, etc). Les salariés peuvent également prétendre à un remboursement pour moitié de leur téléphone portable.
A ce jour, Blank a aménagé ses bureaux en conséquence. Dans ses locaux situés dans le 8ème arrondissement de Paris, il n’y a pas de places attitrées, pas de regroupement en pôles de compétences non plus. Cette organisation permet ainsi d’éviter le cloisonnement, de faciliter les échanges et d’offrir davantage de liberté à chacun.
“Blank est ma première expérience professionnelle. Avec le télétravail illimité, j’ai l’esprit tranquille. J’habite à plus d’une heure des bureaux en transports en commun. Rester à la maison est un sacré gain de temps sur ma journée, encore plus quand il y a des grèves de RER. En ce moment, je me rends une à deux fois par semaine dans les locaux mais ce n’est pas une règle absolue. Je suis parti télétravailler ailleurs pendant un mois, une expérience incroyable que j’aimerais beaucoup réitérer ! Si je change de société, j’aurais vraiment du mal à me passer du télétravail illimité”
confie Adrien Blanc, 21 ans, Développeur Front-End depuis mars 2021 chez Blank.
“J’ai été recrutée chez Blank en pleine pandémie de Covid-19. A l’époque, le télétravail était la norme. Si je postulais maintenant chez Blank, le télétravail illimité serait forcément un argument qui pèserait dans la balance. C’est toujours hyper agréable de pouvoir gérer ses journées comme on veut. En général, je passe la matinée chez moi puis je vais au bureau à 14h. Chez Blank la confiance règne. Cette flexibilité nous permet également de repenser le travail autrement. Par exemple, je suis partie télétravailler à la montagne avec 3 autres collègues pendant une petite semaine. C’était très cool de pouvoir combiner vie pro et perso !” explique Alexandra Eychenne, 25 ans, Analyste Conformité depuis novembre 2020 chez Blank.
“Pouvoir télétravailler quand on veut, c’est un confort au quotidien. Ma fille a fait sa rentrée en maternelle. J’habite à 5 min de l’école alors je peux facilement l’amener et aller la chercher. Si, tous les jours, je devais jongler avec 45 min de trajet entre mon domicile, le bureau et l’école, ce serait un enfer pour ma vie de famille. En revanche, en tant que manager, j’aime être présent au bureau au moins une fois par semaine avec mon équipe. Je suis persuadé que le contact humain reste très important dans mon métier, qui est en interaction constante avec tous les pôles : tech, design, marketing, sales, etc” affirme Benjamin Parienti, 33 ans, Responsable Produit depuis février 2021 chez Blank.
Et demain, un avenir sans bureau ?
Actuellement, Blank est en pleine croissance. L’entreprise prévoit de recruter une trentaine nouveaux talents d’ici juillet 2023. Même si ses locaux ne permettent pas d’accueillir l’ensemble de ses effectifs, n’envisage pas pour autant de prendre des bureaux plus grands. Effectivement, seuls la moitié des salariés peuvent se rendre chez Blank en même temps.
Grâce au succès de sa politique de télétravail illimité, fini la recherche de locaux toujours plus spacieux. Plébiscité par les salariés eux-mêmes, le télétravail illimité a donc encore de beaux jours à venir chez Blank !
À propos de Blank
Lancé en février 2021, Blank est le compte pro des indépendants, imaginé par le groupe Crédit Agricole et développé au sein de son start-up studio, La Fabrique by CA. Blank s’est donné pour mission de libérer ces professionnels de leur charge mentale liée aux obligations comptables et administratives de leur activité. Blank propose un compte pro, une carte, des assurances et un ensemble de services de gestion d’entreprise créés spécialement pour répondre à leurs besoins (édition de devis et factures, agrégation, assistance juridique, terminal de paiement, et plus récemment, le financement).
Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte