Actus AssurTech / InsurTech
Changer de paradigme pour créer une carrière exceptionnelle
Les règles du jeu du marché du travail ont évolué. Les plus jeunes d’entre-nous changeront en moyenne 13 fois d’emploi au cours de leur vie et 65 % des étudiants d’aujourd’hui auront un emploi qui n’existe pas encore. La maîtrise de la recherche d’emploi n’est plus un simple exercice optionnel, c’est devenu un art indispensable pour créer une carrière exceptionnelle.
Toutefois, trop peu d'écoles ou d’organismes d’accompagnement enseignent réellement comment trouver une place dans la société où l’on excelle.
Pourquoi ? Car le focus de ces derniers porte sur des compétences techniques rapidement activables. Si vous savez, vous êtes embauché. Si vous ne savez pas, vous ne passez pas. La recherche porte donc sur un matching basique entre vos compétences et celles attendues par l’entreprise. Cette démarche est performante sur le court terme mais est fragile lorsque les compétences deviennent vite obsolètes. Et c’est le cas aujourd'hui.
Si la compétence technique a une date de péremption, la seule chose qui reste ce sont les talents intrinsèques. Les capacités innées qui lorsqu'elles sont utilisées dans un métier permettent d’atteindre l’exceptionnel.
Boussole explore ce nouveau paradigme
L'ambition de la newsletter Boussole est de donner les clés de l’affirmation de ses talents et de décrypter les qualités requises sur les plus beaux postes de la finance pour créer une carrière exceptionnelle.
Lire la première newsletter
Télécharger le communiqué intégral :
Les règles du jeu du marché du travail ont évolué. Les plus jeunes d’entre-nous changeront en moyenne 13 fois d’emploi au cours de leur vie et 65 % des étudiants d’aujourd’hui auront un emploi qui n’existe pas encore. La maîtrise de la recherche d’emploi n’est plus un simple exercice optionnel, c’est devenu un art indispensable pour créer une carrière exceptionnelle.
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Pourquoi ? Car le focus de ces derniers porte sur des compétences techniques rapidement activables. Si vous savez, vous êtes embauché. Si vous ne savez pas, vous ne passez pas. La recherche porte donc sur un matching basique entre vos compétences et celles attendues par l’entreprise. Cette démarche est performante sur le court terme mais est fragile lorsque les compétences deviennent vite obsolètes. Et c’est le cas aujourd'hui.
Si la compétence technique a une date de péremption, la seule chose qui reste ce sont les talents intrinsèques. Les capacités innées qui lorsqu'elles sont utilisées dans un métier permettent d’atteindre l’exceptionnel.
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