Vaincre la pénurie de talents : le recrutement international et le télétravail au secours des fintechs

Pour faire face à la pénurie de talents, les fintechs françaises doivent adopter une stratégie proactive en matière de recrutement non seulement à l'échelle nationale mais également internationale et de télétravail.

Elles doivent se démarquer de la concurrence en proposant des opportunités de carrière attractives, en s'appuyant sur une marque employeur forte et en utilisant des canaux de recrutement adaptés aux profils internationaux.

Le mode d’organisation plus flexible offre également des opportunités pour attirer les talents en proposant une plus grande flexibilité et un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée. Les entreprises doivent mettre en place des outils RH et des pratiques de management efficaces pour gérer les équipes à distance et maintenir la cohésion et la motivation des collaborateurs.

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